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数智化新时代的金融人力该如何转型与发展？

来源： 环球科技网  日期：2022-03-09  责编： 殷绪江  
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                     数智化新时代的金融人力该如何转型与发展？
                 行业专家齐聚论道！2022数字金融与人力资源创新发展峰会
                         4月26-27日，中国·上海

   2022年是“十四五规划”颁布次年, 也标志着金融科技发展进入关键的第二阶段，复合型人才的需求和重要性不容小觑。中国人民银行近日公告的《金融科技发展规划(2022-2025年)》，指出为应对金融科技发展不平衡的问题，应做好金融科技人才培养工作，建立健全相关体系，打造高水平金融科技人才高地。同时加大关键软硬件技术金融应用的前瞻性与战略性研究攻关，加强金融机构核心竞争力。
 往届系列峰会现场掠影
   新背景下，人力资源管理也顺应时代需求，快速转型升级。复合型人才的选、用、育、留必定离不开人力资源管理的扶持。为共谋金融科技人才的发展之路，共同推动金融中心建设的战略规划，“第一届数字金融与人力资源创新发展峰会”将于2022年4月26日至27日在上海举办。
   本此峰会由上海士研咨询与数金智学联合主办，上海金融智能工程技术研究中心、上海财经大学金融科技研究院作为学术支持机构。届时，近300位来自金融机构与高校学者汇聚上海，通过“政产学研用”进行深入交流。诚挚邀请您莅临本次论坛，聚焦变革，共谋发展！
大会亮点
1.聚焦金融行业+人力发展的独家峰会
   会议预计将有超过300位来自金融行业、金融科技行业、人力咨询及解决方案公司、知名院校及专业咨询公司的专家、领导，人力资源部负责人、科技部负责人等专业人士齐聚现场，交流切磋。
2.4大热点议题，20余场演讲分享
   两天会议将围绕四大主题，展开20余场主题演讲及圆桌讨论，内容包括：新时代下金融行业的人力资源管理需求，转型升级；复合型人才的选、用、育、留；金融科技人才的培养发展；金融行业的员工关系等话题。
4大议题
  数智化新时代的金融人力协调发展-- 战略、趋势；
  金融科技转型对人才布局新要求-- 实战、思考；
  ‘引智兴业’, 全方位打造金融人力新生态 -- 吸引、管理；
  ‘筑巢留凤’, 激发金融科技人才新思维-- 留存、发展
3.灵活多样的参与及推广形式
主旨发言+高峰主持：体现企业战略及企业文化的最佳形式；
联席冠名+标准展位：展示企业品牌形象及产品的精准推广；
企业路演+私人订制：满足企业个性化需求的最佳合作模式；
热点话题
   金融科技发展现状及人力变革
   金融业务改革下的人资建设调整如何和谐共赢
   证券公司数字化转型下的组织驱动与HTalent人才发展体系
   ‘RPA数字员工’构建智慧银行
   金融机构数字化对HRBP战略的新要求
   银行如何建立体系化的人才引进机制
   以数字化思维变革传统招聘方式
   紧随数字化业务脚步，完善高效培训体系
   定制灵活的考核机制，推动金融科技人才留存
   未来已来，实现业务架构与人力资源发展平衡
   “金鼎奖”旨在鼓励具有技术创新，产品创新和业务创新潜力的金融机构和人力资源软件科技服务商，推动金融机构更好地构建优质的金融服务、储备金融国际人才，实现在数智化经济浪潮中的华丽转型。
   “金鼎奖”将由来自金融行业的高层，学会领导等机构的各方专业人士组成的评审委员会讨论评选出各奖项入围名单，经评议和投票，最终产生年度获奖名单，并通过活动平台及媒体向业界和社会发布和推荐。
“金鼎奖”奖项设置
咨询参会/奖项申请/媒体合作/赞助合作请扫码或联系：
   Aili LI，李先生 T: (86 21) 6095 7184/13849919680  E-mail: aili.li@shine-consultant.com




 
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