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脉脉高聘：出海成为非技术人才的出路，海外市场最热招

来源： 环球科技网  日期：2024-12-17  责编： 殷绪江  
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   【环球科技网】近日，脉脉高聘发布《2024年度人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，近三年新经济行业求职难度依然存在，人才供需比从1.29上升到2.06，但岗位月薪保持了微涨态势，从41394元上升到42874元。万人大厂重新进入职场人想去的公司TOP3。2024年，数字前端⼯程师位列高薪技术岗位榜首，平均⽉薪达67728元。
新经济行业人才高饱和竞争，新能源汽车供大于求加剧
   《报告》显示，2022年到2024年10月，新经济行业人才供需比逐年上升。2022年全年的人才供需比为1.29，2023年上升到2.00，相当于2个人才争夺1个岗位。2024年1-10月，人才供需⽐再度攀升至2.06，人才求职竞争进一步加剧。 虽然求职难度较大，但岗位薪资保持了上升态势。2022年全年新发岗位的平均月薪为41394元，2023年上升为42789元，2024年1-10月，平均月薪再度微涨至42874元。
   2024年1-10月，多个热门新经济行业的人才供需比都在2.00上下，但纯互联网、新金融科技和通信行业的人才供需比实现小幅下降。值得关注的是，随着新能源汽车行业加剧洗牌，该行业人才供需比从1.77大幅上升至2.04。
求稳心态依旧存在，12.4%职场人处于倦怠中
   从不同职场人的变化来看，2024年职场人有人求稳有人蠢蠢欲动。41.41%职场状态没有变化，但主动辞职的人才占比为16.95%，高于去年同期的12.80%。
   从求职目标来看，2024年，国企/事业单位依旧是职场人的第一选择，51.80%的被调研者将其视为最想去的企业/机构类型，其次是外企，想去的人才占比46.85%。值得关注的是，今年“万人以上大型规模民企”排在第三位，与去年同期的第5位相比，在职场人心中的“地位”上升明显。
   同时，66.8%职场人在2024年感受到了明显的压力上升，12.4%职场人处于职业倦怠状态。产生职业倦怠心态与年龄、加班时长、收入变化关系显著。23-28岁的职场人中，有18.8%经历了高度职业倦怠；加班时长增加了30%以上的人群中73%出现了职业倦怠；收入减少30%以上的职场人的倦怠比例达20.1%，均超过了总体职场⼈群的12.4%。职业倦怠调研是脉脉高聘基于美国社会心理学家Maslach和Jackson联合开发的《马氏职业倦怠量表 MBI-GS 版》完成。

热招岗位TOP20中技术岗占3/4，字节跳动新发岗位量居首
   2024年1-10月，新发岗位数量最多的岗位集中在技术类岗位。虽然产品经理位列新发岗位量TOP1，但在热招的前20岗位中，15个为技术类岗位，其中有5个与AI相关，包括算法工程师、人工智能工程师、推荐算法、大模型算法以及自然语言处理。各类开发岗位需求也非常旺盛，如java、后端开发、 C++、测试开发、前端开发和Android开发等。
   从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，小红书超过阿里巴巴、蚂蚁集团、腾讯等巨头公司，位列第三。在新发岗位量最多的20家企业中，互联网属性的企业占16个，仅有华为、大疆、小米、天翼4家企业为非互联网属性行业。
AI岗位占据高薪TOP10半壁江山 ，应届生高薪岗位月薪最高达4.7万
   2024年1-10月，在新发岗位平均月薪TOP10的技术岗位中，数字前端工程师占据榜首，平均月薪达67728元。非技术类高薪岗位中，产品相关岗位成为焦点。产品主管以59241元的平均月薪，处于非技术类岗位“天花板”，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等也位列其中。
   2024年1-10月，存在人才缺口的岗位多集中在技术类尤其是人工智能领域。云计算人才紧缺度最高，人才供需比仅为0.27，这意味着约4个云计算岗位争夺1个人才。紧随其后的是搜索算法，人才供需比仅为0.39。在过去3年中，人工智能领域的深度学习、 机器学习、搜索算法、算法工程师、算法研究员、自然语言处理、推荐算法等岗位认才供需比均低于1，表明人才供不应求的状况一直没有好转。
   从应届生岗位来看，招聘/HR、算法工程师、猎头位列新发岗位数量TOP3。在新发岗位平均月薪最高的10个岗位中，人工智能相关岗位占据8席，机器学习以47569元高居榜首，非技术岗位仅有行业研究这一个岗位上榜。从人才紧缺度来看，应届生人才紧缺的岗位覆盖了游戏、教培、互联网、金融、芯片、AI、物流、智能驾驶等多个行业。其中，游戏行业的数值策划岗位最紧缺，人才供需比为0.70，其次为课程顾问0.71，第三是网络安全0.71。
出海成为非技术人才的出路，市场、产品经理、销售位列热招岗位TOP3
   随着中国企业出海日趋活跃，出海人才的招聘需求增长明显。根据《中国证券时报》报道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司数增长约4.9%。《报告》数据显示，2024年1-10月，新发出海岗位数量占全部新发岗位的比例为2.70%，相较于去年同期的1.89%，显著增长43%。
   海外市场、产品经理、销售经理是新发岗位数量最多的三个出海岗位。市场类岗位在出海业务中招聘需求最旺盛，占比达到26%，其次是运营类岗位，占比19%，销售类岗位17%位列第三。
   HRflag执性董事唐秋勇认为，当前经济环境下，企业普遍面临降本增效的压力。但效率提升不能仅靠延长工作时间或增加工作强度这样的“压榨”手段，而应该依托于科学技术的创新与工具的升级带来的“提质增效”。而对于中国出海，唐秋勇认为，在国际化的团队中，共识（Alignment）往往被认为是决策过程中的重要环节。Alignment的核心在于沟通，而沟通则是全球化过程中不可避免的“成本”。面对不断变化的世界，唯有同时驾驭技术与文化，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，赢得新的商业时代。




 
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